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性行为不端的政策 - 标题九

一世。介绍

一种。政策声明

澳门赌场平台(“大学”)致力于维护大学环境与所有的人都是上帝的形象造的,应以尊严和尊重对待的基督教信仰是一致的。正因为如此,比奥拉应该是心灵成长,工作和学习的地方,没有任何形式禁止的歧视和骚扰,包括性不当行为。

这种不正当性行为的政策(“政策”)描述了大学,以确保它的校园和它的节目从性行为不端自由的承诺。该大学将采取措施,结束不正当性行为,预防其复发,并解决其影响。它也概述了追索权的步骤,这些个人的权利可能受到侵犯,并用于确定违反此政策,以便有不当性行为的所有投诉的及时和公平的解决程序。

湾该政策的范围

公民权利(OCR)强制实施,其他法律之间教育办公室的部门,1972年(第九章)的基础上,接受联邦资助教育项目或活动性以保护不受歧视的人的教育修正案第九条。除非其宗教信仰不一致,因为比奥拉接受联邦财政援助(主要为学生和偶尔的紧急救灾援助贷款的形式,如忧虑行动),由标题IX和适用法规比奥拉仍住。

第九条规定界定“教育计划或活动”为包括地点,事件,或在该教育机构行使实质控制权都被指控性骚扰,并在其中性骚扰的环境产生影响的人,无论是在校园内或关闭的情况下只要发生不当行为对个人在美国境内。所有的大学社区成员以及志愿者,供应商,独立承包商和访客都必须遵守学校的政策和适用的地方,州和联邦法律和法规。制裁或不当性行为的这一政策下发现的后果可能取决于谁违反这一政策的人的作用,另一所大学的政策来管理。

此政策适用于由标题IX和适用的法规界定的“性骚扰”以下几种形式:性骚扰,性骚扰(酬谢),性骚扰,家庭暴力,约会暴力和跟踪。它也适用于性剥削。第九条性骚扰和性剥削应被统称为性越轨行为,并在下面的定义部分更充分的解释。为大学的对其他形式的歧视政策,请访问 歧视和骚扰。基于比性行为不端其他理由不当行为的指控应根据包含在相应的学生手册或员工手册的申诉和上诉程序继续进行。

C。非歧视通知/适用法律

性行为不端是根据联邦和州法律的某些规定性别歧视的一种形式。除了标题IX,就业性别歧视也是在书名下的民权七起1964年被禁止。

该政策的另一个重要法律是对校园安全政策和校园犯罪统计珍妮克勒利披露法案(20 USC§1092(F))(“克勒利法”),这需要高校披露和各地有关犯罪信息的校园。这包括校园下的克勒利行为最近修正保存行为,对妇女的暴力行为,其处理性侵犯,家庭暴力,约会暴力,跟踪的事件。

同时禁止澳门赌场平台在本政策中定义的所有形式的性行为不端的,它是从某些状态,并根据其作为religous非营利法人地位及其宗教信仰联邦反歧视法的约束。此处的任何意图,也不应被理解为构成这些豁免或法律辩护的放弃,或比奥拉的制作,并在其宗教信念服务的执行政策的权利。

学校坚持正确的,关于招生,招生,其课程和课外课程,就业等事项,坚持和运用其有关宗教信仰等问题,婚姻,性别(性别)之间,性别认同,性取向和性行为。而这一政策的某些部分可能涉及一个男人和一个女人之间的婚姻之外的亲密或性活动,这样的讨论不应该被看作是纵容这些行为。 (见 大学的性关系政策)。在同一时间,一个人在婚姻中的亲密或性活动之外参与不原谅不当性行为进行针对个人。学校致力于保护其社会成员对不当性行为,不论其发生的背景。

d。高级职称九协调和标题九队

高级职称IX协调员(“第九条协调员”)是负责协调大学的标题九合规工作,包括大学的努力,以结束性行为不端的主要责任大学的指定工作人员,防止其复发,并解决其影响。

学校还设立了标题九队。该团队由经过适当培训的指定工作人员,谁拥有提供咨询和支持标题IX协调员共同的责任,并可以作为标题IX协调员的指派有关的各种事宜各种校园选区学部委员(S)的。团队成员也可以呼吁进行调查或不当性行为的评判投诉,作为听证员或上诉官员,和/或促进的冲突或投诉非正式决议。为大学的标题九队的训练,请参阅 纽约州立大学.

II。定义

下列术语,如在本政策中,定义如下:

顾问: 顾问是指由当事人选定或者指定该大学的人陪伴的一方与解决过程的会议,告知在该过程中,党,并在需要时在听证会上对党风盘问。

强迫: 强制是行为或威胁,将迫使一个人做的事情对他或她将利用不合理的心理压力,体力,或严重损害后果,将合理放置个人在恐惧立即或将来伤害的威胁。强制是一个多努力说服或吸引其他人从事性活动。从诱人的行为强制行为因压力某人使用的程度和类型从另一种获得同意。例如,简单地询问对方多次发生性关系通常不被认为是强制,而是诱惑。但是,如果威胁被再三要求作出旁边,可以认为胁迫。如果有人强迫性活动,不能有肯定的同意。

投诉人: 投诉方式谁报告正在或宣称是不当性行为的这一政策下的牺牲品任何个人。在正式的投诉(见下文)的申请,在提出正式投诉的时间的情况下,投诉人必须参与或试图参与教育计划或大学的活动。

同意: 同意手段 肯定, 意识,自主性 协议进行性活动。它是参与性活动的每个人的责任,以确保他或她有其他的或他人的肯定同意从事性活动。缺乏抗议或阻力并不意味着同意,也不沉默意味着同意。肯定同意必须在整个性活动正在进行,可以在任何时候撤销。所涉及的人,或者他们之间过去发生性关系的事实之间的恋爱关系的存在,不应该,本身被认为是同意的指标。在现有的关系情况下,但是,方式和方和的关系的上下文之间的先前通信的性质可以是在确定是否有同意的因素。

在评估是否明确同意了自由寻求和给予,学校会考虑投诉人是否有给予肯定的同意,以及是否通信(通过文字和/或行为)双方将通过一个合理的人来解释的能力(下类似的情况,并与类似的身份)为愿意从事特定的性行为。

以下,而不是一个详尽的清单,是确定是否获得肯定的同意时要考虑的重要因素:

  • 受访者是否采取了合理的措施,已知当时答辩的情况,以确定是否申诉人同意肯定。
  • 个人不能提供同意进行性活动当个体:1)是次要(17岁或以下); 2)具有呈现他或她不能给予同意的认识精神疾病或发育或身体残疾; 3)是睡着或无意识;或4)从酒精或其他药物无行为能力的,这种情况是已知的,或可合理被申请人应已知道或认可。
  • 一个人是否积极自愿参与行为。
  • 同意性活动的一种形式,并不意味着同意其他形式的性活动。
  • 同意可以随时撤回。当同意撤回,最初提供同意其性活动必须停止。
  • 同意不能采购,明示或暗示,通过使用武力,恐吓,威胁和胁迫,或通过克服其他人的物理限制。

正式投诉: 正式的投诉是指一份文件 - 包括电子提交 - 由投诉人签名或其他指示投诉人提交的正式申诉的人,或由标题IX协调员签署,指控不当性行为对被申请人关于内进行申请大学的教育课程或活动,并与本政策的解析过程是一致的程序请求启动。

失: 失能是物理和/或脑力无法暂时或永久,了解事实,性质,或进行性状况的程度。失能可能是由于精神或身体残疾,睡眠,无意识,不由自主的身体约束,还是从毒品或酒精的影响。此外,如果他们表明,他们不知道在事件发生的他们在哪里的时候一个人不能履行职务时,他们是如何到达那里,为什么还是他们成为怎样从事性互动。

当醇是涉及,失能超出醉酒或中毒的状态。当涉及用药,丧失能力超出的影响下是或通过使用药物的损害的状态。酒精和其他药物以不同地影响每个单独的,和确定个体是否是不适于需要个性化的判定。

一些用于确定失能的因素包括:

  • 绊倒或以其他方式呈现平衡的损失
  • 血丝,玻璃或重点不突出的眼睛
  • 言语不清或混淆单词
  • 呕吐,尤其是反复
  • 离谱的或不正常行为
  • 被迷失方向,或困惑,时间,地点等。
  • 意识丧失

没有这些因素,除了最后,可以构成,在其本身,失能。然而,找人负责违反有关丧失工作能力的政策的过程中涉及到的所有证据都仔细检查,金额为证据标准的优势的充分或不充分的会议。该标准可能与一些因素的组合来满足。

丧失工作能力的一些反指标可能包括:

    • 停止做事情要对性活动做准备
    • 停止向使用或请求节育
    • 刷牙齿后呕吐
    • 去洗手间
    • 仔细去除衣服
    • 进行相对正常的对话
    • 运动能力不会受损

    使用酒精或其他药物可以降低压抑和制造混乱的关于同意是否在有效地寻求并给予自由的气氛。如果有任何疑问,以自己或其他人的中毒或失能的水平或程度,最安全的操作过程是放弃或停止任何性接触。受访者的自愿中毒是永远的借口,或防御,禁止的行为,并不会减少责任,以确定对方给予同意。

    在因酒精或其他药物报告的失能的情况下评估同意后,学校将考虑所有上述因素确定两个问题:1)是否有证据表明,申诉人丧失劳动能力占优势; 2)做了答辩知道申诉人丧失劳动能力,如果没有,应该清醒的,理智的人在类似的情况作为被告已经知道原告是无行为能力?如果回答这两个问题是“是”,没有同意。

    派对: 当事人申诉和应诉,统称。

    优势的证据: 证据标准的优势是使用大学任命的评判,以确定投诉的结果的标准。如果是多不容易被申请人违反这一政策的证据标准的优势得到满足。

    受访者: 答辩人对性行为不端的这个政策下的指控已经取得了一个人。

    不当性行为: 在这个策略中使用不当性行为是指标题下列形式IX性骚扰:性骚扰,性骚扰(酬谢),性骚扰,家庭暴力,约会暴力和跟踪。它也包括性剥削。这些类型的不当行为的在部分III中所定义。禁止的行为。性行为不端可以通过男性或女性被提交,并且它可以在同一或不同性别的人之间发生。

    学生: 学生指的是大学生,包括谁已经考上了大学,但谁尚未开始班学生;谁是就读于班或者谁可能没有目前就读,但有资格重新注册任何录取的本科或研究生;是经过批准的假期;现任悬挂,驱逐,或临时限制;或正等待一个程度。该政策适用于以下情况而纪律事项正在等待学生从学校退学。

    证人: 证人指的是谁可能有相关性不当行为的报告信息的个人。证人可能是一个学生,员工或第三方.

    III。禁止行为

    以下行为被该政策所禁止的,并会按照本政策的程序办理。

    性侵犯: 性攻击,是指满足以下性犯罪的定义在克勒利行为与FBL的制服犯罪情况的报告系统中使用的罪行:

    • 强奸:阴道或肛门与对象,或由另一人的性器官口服渗透的任何身体部位,未经受害者同意的渗透,无论多么轻微。
    • 爱抚:另一个人的私人身体部位的接触性满足,强行和/或针对该人的意愿或强行或反对人在实例将在受害人是无能的,因为他们的青年或因给予同意的目的他们的暂时或永久的精神或身体丧失工作能力。
    • 乱伦其中婚姻是法律所禁止谁是相关度范围内彼此的人之间nonf要么cible性交。
    • 法定强奸罪:nonf要么cible性交的人谁是18岁的同意的法定年龄之下。

    性骚扰: 性骚扰是不受欢迎的行为有理智的人将决定是如此的严重,普遍的,客观的进攻,这实际上剥夺了大学的教育计划或活动的人的平等机会。

    性骚扰包括不受欢迎的性挑逗,性施惠,攻击性评论或其他行为的基于性别的请求,性动机的身体接触,或其他言语,肢体言语,或与性有关的肢体行为或通信。这个定义将被解释,并与成熟的行为,学术自由和大学的使命与公认的标准一致的方式实施。

    性骚扰实例可以,根据情况,包括但不限于:

      • 一个学生反复接触另一名学生出去约会的学生已经作出后明确表示,他或她不感兴趣。 (这是不利的环境骚扰的一例)
      • 学生被称为“擎天”或“FAG”,由一个同学,谁也使得露骨的言论。
      • 在科学实验室一男性工作人员反复助理歧见,使大约不适合学如妇女评论“科学是男人的领域。”
      • 一个学生告诉工作人员他的主管,他是不舒服她按摩肩膀,但她继续这样做,也使得她是如何找到他的吸引力的意见。

    性骚扰(酬谢): 出现报偿性骚扰时,在不受欢迎的性行为参加一所大学的员工条件的教育福利。

    家庭暴力: 由现任或前任配偶或受害人的亲密伙伴承诺,通过与他们的受害者股份的人共同的孩子,通过谁与同居或已经同居与受害人配偶或一个人的暴力重罪或轻罪犯罪合作伙伴,通过同样位于下加利福尼亚州的家庭暴力威胁的法律受害者的配偶的人,或任何其他人对成人还是青少年受害者谁是下加利福尼亚州的家庭或家庭暴力的法律保护,该人的行为。暴力包括,但不限于,性或身体虐待或虐待等的威胁。家庭暴力可以是一个单一事件或行为模式。

    约会暴力:  暴力犯下一个人谁是或一直处于浪漫或亲密性与受害人的社会关系。这种关系的存在应根据报告方考虑的关系,关系的类型,以及关系中所涉及的人之间的互动频率长度的声明来决定。暴力包括,但不限于,性或身体虐待或虐待等的威胁。约会暴力可以是一个单一事件或行为模式。约会暴力不包括家庭暴力的定义所涵盖的行为。

    跟踪: 术语“盯梢”的行为指向特定的人,会导致一个合理的人的过程中接合装置:1)担心人的安全或他人的安全;或2)遭受重大的情绪困扰。对于此定义的目的:1)“过程的行为”是指两个或多个动作,包括但不限于作用于该跟踪者直接,间接或通过第三方,按任何动作,方法,装置,或手段,追踪,监控,观察,surveils,威胁,或对或一个人与一个人的财产通信,或干涉; 2)“理性人”是指一个合理的人在类似情况下与具有类似身份的受害者; 3)“实质性的情绪困扰”是指显著的精神痛苦或痛苦可能,但不一定,需要医疗或其他专业的治疗或咨询。

    缠扰行为的例子是:

    • 重复的,不必要的和通过电话,邮件,短信,电子邮件和/或其他电子通讯,包括社交媒体侵入通信;
    • 反复离开或发送受害人不需要的物品,礼物和鲜花;
    • 以下或地方,如受害者的家庭,学校,工作或娱乐设施,趴在等待受害者;
    • 使直接或间接威胁伤害的受害人或受害人的子女,亲属,朋友或宠物;
    • 损害或威胁损害受害人的财产;要么
    • 重复的信息或互联网上的受害者散布谣言帖子,在公共场所,或通过口耳相传,会导致一个人感到威胁或恐吓。

    性剥削: 当一个人需要的另一种非自愿或辱骂性的优势,为任何人的好处或利益以外的人被剥削,而且行为不构成以其他方式的其他性行为不端的罪行之一发生性剥削。性剥削的实例包括,但不限于:

    • 性侵犯隐私;
    • 卖淫他人;
    • 照片/图像,视频记录,和/或性行为的音频记录的非自愿服用;
    • 照片/图像,视频记录,音频记录,或性行为的实时流式传输的非自愿分布;
    • 有意的去除或试图消除的衣服,暴露个人的文胸,内衣或亲密的身体部位或在本质上是不同意,否则性;
    • 允许第三方观察性活动或查看其他的身体隐秘的部位,在一个地方,那个人会保留一定隐私的合理期望,未经同意;
    • 从事非自愿窥阴癖;
    • 故意发送性病或性传播感染到另一个人;
    • 在非自愿的情况下露出一个温馨的身体部位;
    • 诱使另一揭露他/她的亲密的身体部位在未经同意的情况下;要么
    • 拥有,分发,查看,或强迫他人观看色情内容。

    注:性剥削不被视为标题IX性骚扰。尽管如此,如果支持性剥削的指控涉及学生的投诉都与答辩,或学生在通过雇员的指控被申请人指控行为,也将在本政策规定使用过程中设定的决定。如果它通过对雇员或对另一员工雇员学生涉及的指控,此事将​​由首席人力资源官协商调查并确定处理与员工的主管,或者,如果一名教师,学校的教务长其中教员教导。

    性行为不端的恶意投诉: 明知举报不当性行为,其中包括作为反投诉作出的诬告,被禁止。事实上,已有一所大学确定有没有不当性行为不对,本身意味着投诉恶意制造。  

    报复: 报复包括任何形式的恐吓,威胁,胁迫,报复或骚扰。报复行动可能包括,但不限于:行为或意图意见从活动这一政策保护下,或将受益于这一政策的保护下从事的活动阻碍一个合理的人参与劝阻的人;无接触顺序的违反;作用或评论旨在难堪的个人;试图影响参与或当事人或证人,或采取对他们不利行动的声明;不利变化的就业状况或机会;不良学术行为;和不利变化对学术,教育和课外机会。报复可以是人,通过社交媒体,电子邮件,短信或其他形式的通信,并且可以通过各方的投诉解决程序,他们的朋友或代表,或任何其他人被提交。报复可能存在对即使在人的禁止行为的指控是不成立的人。 

    标题IX协调员或指定人员,与成员(们)的标题九队在适当情况下,会进行调查性行为不端和报复恶意投诉的权利要求的援助。通知当事人,并以书面或人有机会到地址(在标题IX协调员自行决定),支持或反对的指控事实后,标题IX协调员或指定人员将作为一个行政决定是否有违反这些形式禁止的行为。 

    IV。下面的性行为不端援助

    该大学将寻求支持通过不正当性行为不利影响的任何人,无论受害者推选是否继续推进刑事指控或罪行是否被指控发生在大学的校园里,计划或活动和/或组分连接。

    无论是大学和社会各界提供多种谁经历过性行为不端或性行为不端的指控受到影响的资源,协助和支持个人。这些资源,都及时,持续,提供给所有的人,不论他们的决定将此事报告给学校或执法。

    如果您遇到性暴力的事:

    • 去一个安全的地方。
    • 拨打911,如果在紧急危险,如果你受伤了,或者如果社区是可能发生的危险。
    • 如果比奥拉的拉米拉达校园,通话 在(562)777-4000比奥拉的急行 而不是911比奥拉的调度会拨打911,这将有利于紧急服务所需要的位置,速度比直接调用911。
    • 如果比奥拉纽约校园,直接拨打911。
    • 考虑在校内或校外立即寻求专业支持,以帮助您在危机。
    • 在性侵犯的情况下,为了您的安全和福祉,立即就医鼓励评估身体伤害和性传播疾病。此外,正在尽快检查,最好在72小时内,为收集证据,其可用于你应该立即或稍后决定采取刑事指控支持公诉重要。保留证据,这是最好的,你不要在考试前洗澡,淋浴,冲洗,或增减衣服。即使你已经洗了澡,你仍然鼓励具有及时的医疗服务。此外,我们鼓励你收集的被褥,床单,或如未清洗之衣服,可用于任何证据的其他相关文章。
    • 跟辅导员。即使眼前的危机已经过去了,接触机密校内和/或校外资源,情感支持,信息和/或宣传。
    • 报告行为的标题IX协调员或校园安全响应团队,使学校可以在你的选择建议您采取适当的行动:

    高级职称IX协调员:
    沙霍夫
    学生服务楼,学生发展
    13800比奥拉AVE。
    拉米拉达,CA 90639
    电话:(562)944-0351,分机。 5807
    电子邮件: titleix.coordinat要么@biol一种。edu

    校园安全响应团队:
    13800比奥拉AVE。
    拉米拉达,CA 90639
    电话:(562)777-4000

    校内资源和支持:

    • 比奥拉咨询中心:562-903-4800
    • 比奥拉学生健康中心:562-903-4841

    校外地方报告性不当行为:

    • 911(紧急情况)
    • 拉米拉达警局
      13716拉米拉达BLVD。
      拉米拉达,CA 90638
      电话:(562)902-2960
    • 洛杉矶县警局
      正义的大厅
      211瓦特圣寺。
      洛杉矶,加州90012
      电话:(213)229-1700

    校外保密的资源和支持:

    • 教士(例如,教牧同工)
    • 国家性侵犯热线:1-800-656-希望或通过其 在线聊天服务.
    • 性侵危机24小时热线电话:(714)957-2737

    经历了性行为不端的人可能需要的各种资源。由大学提供的资源有:

    在校园 键入可用服务 服务提供者 联系信息
    辅导服务 咨询服务 比奥拉辅导中心 (562)903-4800
    健康 基本医疗服务 比奥拉学生健康中心 (562)903-4841
    精神健康 精神科服务 比奥拉学生健康中心 (562)903-4841
    签证和移民援助 签证和移民援助 注册办公室 (562)777-4007
    学生财政援助 与学生的财政援助 财政援助部门 (562)903-4742
    执法援助 在通知执法援助 校园安全 (562)903-6000

    有一些可用的校外资源,如下所示:

    校外 键入可用服务 服务提供者 联系信息
    辅导服务 咨询服务 联系比奥拉辅导中心转诊 (562)903-4800
    健康 法医检查和医疗服务 PIH医院健康  (562)698-0811
    精神健康 心理健康服务 PIH医院健康  (562)698-0811
    幸存者宣传 幸存者援助 强奸, Abuse & 乱伦 National Netw要么k (RAINN) (800)656-4673
    签证和移民援助 签证和移民援助 移民局的移民服务中心 (800)375-5283

    提供不正当性行为的受害者其它资源:

    //www.rainn.要么g - 强奸,虐待和乱伦全国网络 

    //www.ovw.usdoj.gov/sexassault.htm - 司法部 

    //www2。ed.gov/about/offices/list/ocr/index.html - 教育厅办公室的民事权利

    //waymakersoc.要么g - waymakers性侵危机热线24小时:714-957-2737

    //ywcagl一种。要么g/ - 基督教女青年会大洛杉矶24小时性侵危机热线:877-943-5778

    有一个SART(性侵犯响应小组)当地医院:

    妊高征卫生院,12401华盛顿大道。惠蒂尔,CA 90602,(562)698-0811

    限制令,刑事禁止接触的命令,和大学没有接触指令

    谁愿意和另一个人避免接触如涉嫌不当性行为的结果个人都向他们提供几个选项,包括从民事法庭寻求禁制令(也称为“保护令”),刑事禁止接触令刑事法庭,或请求从大学无接触指令。

    无接触指令是一所大学发出的指令,禁止通信或接触一方或双方与其他。在适当的情况下,学校可发出一个机构没有接触指令自身或投诉人或答辩的要求。从大学要求非接触指令,个人应该,如果急,在(562)777-4000联系校园安全。你也可致电(562)944-0351,分机高级职称IX协调员。 5807或电邮 titleix.coordinat要么@biol一种。edu.

    如果大学收到的报告的机构不接触的指令已经被破坏,学校可以发起针对谁据称违反了非接触指令,将实施制裁,如果发现该人负责违反指令的人纪律处分。

    诉举报不当性行为

    学校鼓励所有个人举报不当性行为或疑似性行为不端的事件,无论是投诉人或证人。遭受性不当行为的个人有几个报告选项。在大学里,个人可以匿名举报,可提交一份机密报告或者提起正式申诉。校外资源可供性不当行为提起刑事指控与当地执法或文件民事诉讼针对答辩的幸存者。

    根据加州法律,学校会按要求立即或尽快实际可能,透露给当地执法性侵犯的任何报告,不论发生在校园内外。如果到大学的各个传达他们希望自己的身份隐瞒,学校不会透露个人或在其执法报告指称被告的身份。

      一种。隐私和保密

      1.隐私
      大学鼓励谁相信他们有经验丰富的性行为不端与某人交谈发生了什么人。该大学将尽一切合理努力,以维护个人隐私和保护提供信息的保密性。到机密性可以得到保护的程度,但是,取决于正在征求意见的人的职业角色和周围的不当行为的情况。不同的人对校园有不同的报告职责和不同的能力,以保持隐私或保密。

      该大学将保留谁作出的报告或正式投诉标题IX协调员,包括申诉人,被诉人或证人的任何个人的机密身份,除非可以通过家庭教育权利和隐私法案(FERPA)允许,按照法律规定,或开展这一政策的过程。这意味着大学将保护个人的隐私,但可以透露的信息对那些谁有合法需要知道的。

      2。保密通信和资源
      大学承认,有些人可能希望保留他们的顾虑保密。保密通信是不能透露给其他人,如果没有记者的同意,除非是在有限的情况下的通信。例外的保密工作是由法律设定。例如,医生和护士谁对待性侵犯过程中受到的人身伤害必须向执法机关检举。同时,医生,护士,心理学家,精神病学家和社会工作者必须报告未满18岁或弱势成人侵犯一个人的性侵犯。也必须报告给任何人的生命迫在眉睫的威胁。

      一个人可以在法律保护的角色某些人保密说话。它们包括心理咨询师,神职人员,和性侵犯辅导员。与其他人共享信息,不受法律保护不被披露。

      The University has designated confidential resources who are not obligated to report information that is provided to them. These resources are the counselors in the 比奥拉辅导中心 (562-903-4800) and Todd Pickett, Dean of Spiritual Development & Campus Pastor 和 members of the Past要么al Care team in Spiritual Development (562-777-4041, spiritual.development@biol一种。edu,学生服务楼(南楼))。机密资源不会分享通信或通信,而投诉人同意发生除了在极少数情况下(例如,从法庭被迫作证,儿童或虐待老人的案件的事实,或者有伤害的合理威胁自己或第三人)。此外,员工可以通过信诺(800-538-3543寻求员工援助计划的机密服务; www.cignalap.com)。

      保密的资源是人谁是不确定的正式投诉是否应申请或如何标签或过程发生了什么特别有价值。然而,谁讲的机密资源的人应该明白的是,如果人不报告关注到非机密的人在大学,如在“报告给大学”一节指定的大学官员之一,学校将无法提供一定的临时措施或保护措施,要求从大学的参与(如发行无接触指令),进行调查的特定事件,或采取纪律处分。

      3。无正保密通信/负责员工
      非机密通信与任何大学的员工如上面标识谁不是机密资源的通信。学校已指定某些类别的员工作为“负责任的员工”谁拥有一定的报告义务。 “负责任的员工”谁意识到事故或不当性行为的指控有责任将此事报告给标题IX协调员,必须报告所有已知信息,如当事人,日期,时间的身份和位置,任何其他细节这一事件。在大学里,负责员工的定义如下:

      • 所有常规和兼职教师;
      • 学术部门的管理人员;
      • 竞技人才;
      • 人力资源的员工;
      • 学生开发人员和他们的行政助理;
      • 居住生活工作人员,包括常驻顾问;
      • 学生发展的所有学生的雇员(例如SGA,水疗,gspd,通勤生活);
      • 谁是监督学生雇员的员工。
      • 学生丰富和文化发展的工作人员,包括学生的工作人员;
      • 学生的成功的工作人员,包括同行学术顾问和同行的实习大使;
      • 总统的行政委员会的成员;
      • 他的内阁主席和成员

      谁没有及时报告可疑的不当行为负责的员工可能会受到纪律处分,其严重程度将根据具体情况逐案评估。

      其他所有员工和所有的学生,即使没有“负责任的员工”,还大力鼓励分享其中的他们意识到一个标题IX协调员或校园安全指控的不当性行为的发生任何事故。

      该大学将保护只能借助其他大学雇员的需要,知道的基础上共享信息参与性行为不端的报告的个人隐私。这些指控不会与外界的执法没有谁已经涉嫌不端性行为的个人的同意共享,除非该指控涉及18岁以下身体虐待,性虐待,或儿童的忽视(参见“强制报告虐待儿童”的更多信息部分),或者,除非大学被迫通过传票或法庭命令这样做。

      4。小号tatistical报告和犯罪警报
      所要求的联邦法律,该大学包括关于在其年度安全报告某些罪行的统计数据,并提供这些统计到美国以这样的方式教育部门不包括有关参与事件的个人的任何个人身份信息。除此之外 克勒利行为 要求大学发出警报犯罪(也被称为“及时报警”)来对某些所报道的罪行可代表学生和员工严重或持续的威胁校园社区。犯罪警报可以包括信息,如事故已经上报,一般信息,周围的事件,怎么可能会在将来防止类似性质的事件的事实。犯罪警报将不包括有关谁指称的不当性行为的任何个人识别信息。

      湾报告给大学

      大学冲动的人谁经历或知悉涉及性不当行为通过联系以下任一上报事件到大学的事件:

      • 高级职称IX协调员:
        沙霍夫
        学生服务楼,学生发展
        13800比奥拉AVE。
        拉米拉达,CA 90639
        电话:(562)944-0351,分机。 5807
        电子邮件: titleix.coordinat要么@biol一种。edu
      • 校园安全响应团队:
        13800比奥拉AVE。
        拉米拉达,CA 90639
        电话:(562)903-6000
      • 标题九副协调员:
        本科生(或申请人):

        劳拉igram,爱德华兹,社区生活的院长助理
        澳门赌场平台
        学生会大楼
        13800比奥拉AVE。
        拉米拉达,CA 90639
        电话:(562)944-0351,分机。 5840
        电子邮件: laura.igram@biol一种。edu

        研究生(或申请人):
        博士。 yvana乌兰加埃尔南德斯,通信科学和疾病诊疗中心主任副教授
        澳门赌场平台
        多萝西英语大厅,房间64
        13800比奥拉AVE。
        拉米拉达,CA 90639
        电话:(562)777-4072
        电子邮件:yvana.hern和ez@biol一种。edu

        员工:

        苏珊金城武,副主任,人力资源业务伙伴或崔西哈特,人力资源的贸易伙伴
        澳门赌场平台
        梅茨格厅,人力资源
        13800比奥拉AVE。
        拉米拉达,CA 90639
        电话:(562)903-4757
        电子邮件: susan@biol一种。edu 要么 traci.hart@biol一种。edu

        对于校际运动项目:
        拿但业做饭,对设施和活动田径管理员
        澳门赌场平台
        健身房
        13800比奥拉AVE,
        拉米拉达,CA 90639
        电话:(562)944-0351,分机。 3140
        电子邮件: nathanael.d.cook@biol一种。edu

      报告可以通过电话,电子邮件,或亲自到上面列出的任何个人进行。使大学回应适当,到了大学报告应包括尽可能多的信息成为可能,包括名称的个别指控都经历过性行为不端,被告人(或多个)的名称,日期,时间,地点,和事件(一个或多个)的情况。

      C。匿名报告

      该大学将接受 匿名报告 的性行为不端。个人制作该报告鼓励提供尽可能多的详细信息,尽量使大学调查报告,并根据需要进行响应。学校可在其除非有足够的信息提供给使大学进行有意义的和公正的调查,调查的匿名报告的能力受到限制。

        d。报告执法

        某些类型的性行为不端的这一政策禁止的犯罪行为。谁相信他们可能是一个犯罪行为的受害者个人强烈建议报告给校园安全响应团队致电(562)777-4000和/或当地执法联系。如果个人选择,校园安全响应团队的成员将协助通知执法当局和/或将有助于推动提交与适当的警察机构的报告。由警察机构的行动可能包括进行采访时,有后续医疗协助,并与保护令协助。个人也有权拒绝通知该当局的选项。校园安全人员将协助并提供关于保护证据的犯罪行为的证据,并为之所指控的罪行应报告的重要意见。但是,它是个人的决定是否向警方报告和/或寻求对被告提起民事诉讼。个人可以提起刑事指控和性行为不端的同时大学的报告。执法报告没有必要为大学与此政策下调查和投诉解决程序进行。

        个人谁愿意举报犯罪性行为不端执法应该联系方式如下:

        • 911(紧急情况)
        • 拉米拉达警局
          13716拉米拉达BLVD。
          拉米拉达,CA 90638
          电话:(562)902-2960
        • 洛杉矶县警局
          正义的大厅
          211瓦特圣寺。
          洛杉矶,加州90012
          电话:(213)229-1700

        即免疫力相关违反社区标准和大学政策

        有时一个人可能不愿报告的,因为凭借有过在可能导致不正当性行为的情况下某些参与被指控违反了大学的社会标准和政策的恐惧性行为不端的一个实例(例如, ,一个人在被指控的不当性行为发生在那里聚会,并拥有它的知识,但并不想报告,因为她/他当时已喝)。大学的首要关注的是为学生和员工的安全,因此,大学鼓励个人举报不当性行为的情况下,将考虑到报告在解决违规的大学社区的标准和政策,这种情况下的重要性。

        按照在性侵犯,家庭暴力,约会暴力的调查与加利福尼亚州的法律,谁参与作为原告的个人,报告方,或证人,或跟踪不会受到纪律制裁违反了大学的社会标准或达到或接近事件发生的时间,政策,除非大学确定违反了令人震惊的,包括但不限于,一个动作即地方任何其他人处于危险的健康或安全,或涉及抄袭,作弊,或学术造假。严重违规的例子包括,但不限于:

        • 不寻求帮助当个人知道另一个个体的已知的医疗问题或状况(例如,醇中毒,药物过量,等)在冲突(多个)的时间;
        • 处理,提供,或鼓励在违规时使用的药物;要么
        • 威胁或造成人身伤害另一个人,包括在一个单独的由构成违反大学的社会标准或政策行为伤害的情况。

        F。对不采取行动或匿名请求

        大学的时候收到性行为不端的报告,它有及时和适当的方式有义务响应。申请该大学的报告并不需要单独的开始或参与投诉解决程序或文件,地方执法的报告。然而,根据收集到的信息和所涉及的情况下整体,大学可以确定它有责任与投诉解决程序向前推进,即使没有谁已经涉嫌不端性行为的个人的参与。

        如果一个人的请求,这所大学不调查或寻找动作对答辩人或他们的名字或不答辩共享其他身份信息,该大学将需要确定,同时继续提供它是否能兑现这样的请求所有个人,包括谁报告了这一事件的个人安全和非歧视的环境。

        六。根据通知采取行动,标题IX协调员

        在收到不当性行为的报告,标题IX协调员将确定根据提供的信息采取行动的最佳路线。以下三个选项中的至少一个可以被实行:(1)提供支持性措施,(2)启动的非正式解决过程,或(3)发起正式申诉程序。选项2和3需要正式提出申诉。

        一种。紧急移除

        在之前或实施上述确定的选项,以在任何时候,当一个个性化的安全和风险分析确定的拆迁是有道理的,由于一个直接威胁了大学可能会从在紧急情况下的教育项目或活动学生答辩身体健康或安全的任何个人。这种风险评估是由从学生发展和校园安全代表的客观评估风险的团队执行。团队可以在作出决定等专业或大学的技术人员咨询,但有尽遣决策的唯一权威机构如它应该有多长,是否应该仅限于某些活动(例如,仅住房限购或完全禁止所有的计划和活动,以及是否已经实施了拆除,应留)。应受访者违反紧急拆除,被告可能会受到纪律处分可能包括永久开除。 

        如果副院长决定实施紧急拆除,被申请人依法给予包含用于决策和限制,条件和期限的细节依据的书面通知。答辩将有72小时时间在写他或她的陈述以及其他任何信息,支持答辩人的论点,即它的条件下除去或任何不保证提交质疑的决定。写作应提交教务长(tamara.和erson@biol一种。edu)谁将会做出决定,以紧急拆除决定是否应该坚持的办公室。这个过程是除,不能代替调查和听证过程将继续按照本政策的程序。

        紧急拆除也适用于员工的受访者谁可以在申诉的过程中被放置在支付行政休假。与员工的决定将由首席人力资源官或指定人员,他们的决定是最终决定并没有受到进一步的审查进行。

        湾与标题IX协调员首次会议

        在此政策下,接收潜在的性行为不端的报道,标题IX协调员应与学生见面投诉。职工副标题IX协调员应与员工投诉满足。投诉人可带来支持人员首次会议。与投诉人初次见面时,适当的标题IX协调员将讨论支持措施的有效性,并解释它们是可用的,无论正式投诉是否被提起。投诉人也应在过程的通知提交正式的投诉和选项追求一个非正式的解决过程或启动正式申诉程序,以及每个限嗣继承什么样的描述。投诉人也将到有一个顾问现在和顾问可以在这个过程中扮演的角色的权利本次会议期间收到通知。

        C。支持措施

        原告和被告应的配套措施其目的是为了保持或恢复进入大学的课程或活动,其中可能包括旨在保护当事人的人身安全或教育环境的措施是非学科,非惩罚性的服务或选项通知以及阻止不当性行为。适当的,合理的可支持性服务可用,无论正式投诉是否被提起,也不得无故负担对方。与标题IX协调员在启动会议上,投诉人将能够表达关于偏好什么都想要的扶持措施和此偏好将标题IX协调员在决定哪些措施落实或优惠考虑。提供给原告和被告双方的支持措施可能包括,但不限于以下内容:

        • 获得咨询服务,并设置了一个初始的约会,在校园援助;
        • 相互或在校园内的“无接触指令”单向征收;
        • 考试和指配的重新安排;
        • 提供替代过程完成选项;
        • 改变课程表,其中包括从一个过程不受处罚转移过程的部分或戒断的能力;
        • 改变工作安排或工作任务;
        • 改变一个学生的大学拥有的住房是否自愿与否;
        • 在完成大学房屋拆迁大学支援人员的协助;
        • 限制个人或组织的某些大学设施或活动悬而未决的解决这一问题。访问;
        • 无薪休假;
        • 提供护送,以确保课程和活动之间的安全运动;
        • 提供的医疗服务;
        • 提供学术支持服务,如辅导;和/或
        • 可定制的个人参与任何其他补救措施来实现这一政策目标。

        七。申诉程序

        一种。在提出正式投诉

        申诉过程开始正式提出申诉。提交正式投诉,投诉人必须提供标题IX协调员描述指控的事实的书面签署投诉。投诉人只能提交这个政策下提出正式投诉,如果他们正在参与或尝试参与,大学的教育课程或活动,包括为雇员。谁不符合这个标准的投诉,学校会直接投诉到任何其他适用的现行政策。

        如果投诉人不希望提出正式投诉,标题IX协调员可确定是否正式起诉是必要的。学校会通知该决定的申诉人以书面形式,且投诉人不用参加该方法还反而会收到此政策下发行的投诉流程的所有通知。

        没有什么委屈策略阻止投诉人寻求州或地方执法并行的与大学的申诉过程中的协助。

        湾投诉的初步评估/解雇

        一旦正式的投诉已经提交,相应的标题IX协调员需要进行初步评估,以确定是否属于投诉第九章的范围之内。标题IX法规 要求 如果在该过程期间的任何时间,则确定一个或更多个以下的是真实的大学驳回投诉:

        1. 行为据称2020年8月14日之前已经发生;
        2. 在正式的投诉指称,即使事实证明,不构成性骚扰,直到第九章的行为;
        3. 被指控的行为发生的针对人的美国以外;
        4. 在第一.B节规定的指控行为没有在大学的教育计划或活动发生此策略的(范围);
        5. 在提出正式投诉时,投诉人没有参与或试图参与到大学的教育计划或活动。

        也有情况下,大学的时候 可能 驳回投诉。在调查中,如果适用非正式解决过程中,或在听证会期间的任何时间,投诉可能被解雇,如果:

        1. 投诉人以书面形式通知他或她想要撤回正式申诉或任何陈述的指称的标题IX协调员;要么
        2. 申请人不再与大学附属由于如果学生或不再被使用的,如果雇员没有被注册到;要么
        3. 大学是无法收集,以便在需要的证据来进行判断。

        在正式投诉解雇的情况下,学校会及时发送还包含了解雇的理由驳回通知书。根据标题IX法规的正式投诉的解雇并不一定意味着该投诉不能下的行为所大学的代码的其他规定进行处理。如果学校决定寻求在其他政策或行为准则的投诉,当事人将被这样通知,并于本文所述的过程中的任何更改将在该通知的时间来解释给当事人。

        驳回正式申诉的决定上诉到教务长办公室(电子邮件 tamara.和erson@biol一种。edu)。上诉必须在十(10)个日历天内提交的通知被解雇的和 必须 根据以下情况之一:

        1. 程序不规则,影响事情的结果;
        2. 新的证据表明,是不是合理可在解雇有人可能会影响事情的结果的时间;要么
        3. 标题IX协调员有利益或偏见或反对投诉或受访者普遍或影响事情的结果,个人申诉者或被诉的冲突。

        该大学将在通知时提出申诉写对方,并在双方将有机会以支持或反对驳回正式申诉的决定提交一份书面陈述的时限。该大学将尽力在上诉的初始备案后21个日历天到达对申诉的决定,但将在延迟的情况通知当事人。

        C。指控的通知

        一旦正式的投诉已经提交,相应的标题IX协调员将提供投诉人及答辩,如果知道的话,以书面形式通知任何一方比奥拉发行的电子邮件地址,在人,或邮寄到物理地址的文件大学。该通知应包含以下内容:

        • 大学通知书的正式申诉程序和非正式的解决过程;
        • 支撑有足够的细节不当性行为的权利要求的指控通知(行为的性质据称构成不当性行为,以及日期和行为的位置,如果在时间已知)中,用足够的通知(通常3和5日历天之间),以用于初始准备面试;
        • 声明说,被告被推定指控行为和有关责任确定在申诉程序后提出不承担任何责任;
        • 声明说,双方可能有自己选择的顾问,谁可能,但不要求是,律师;
        • 声明说,调查结束前,当事人可以检查和作为直接关系到在正式申诉中提出的指控,其中包括证据的调查的一部分获得审核证据在哪所大学并不打算依靠达成关于责任趋于确定,及证据证明或反驳这些指控,无论是从一个政党或其他来源获得的,而当事人的顾问可以检查和审查这些证据;
        • 中注明该大学的免遭报复而故意作出虚假陈述或禁止提交在申诉的过程中虚假信息政策的政党;和
        • 在整个过程中关于残疾信息住宿均提供。

        如果在调查过程中,该大学决定调查有关未列入指控的通知投诉人或答辩的指控,该大学将如已知的额外指控的当事人各方通报。

        d。权利,义务和一般原则

        1.权利顾问

        原告和被告都有权通过自己选择的顾问协助。顾问的目的是在申诉过程中支持个人,包括随行的个人面对面的采访,其他会议,在听证和申诉的会议,以及在非正式解决会议。

        • 顾问可能不会出现在代替申诉人或答辩人或代其无论是在个人通信说话或写大学。唯一的例外,这涉及到顾问的在进行盘问如下面的听证程序解释作用。
        • 顾问可能与调查(一个或多个),决策者直接沟通,听证官(S),上诉官(S),标题IX协调员或参与申诉过程中的任何其他学校官员,不得中断或以其他方式延缓处理。
        • 顾问可以访问时,有关当事人已允许顾问在电子邮件或其他通讯(用于访问书面通讯)将被复制的情况下的信息。顾问公司对这些信息的访问受到同样的限制那些放置在当事人和条件在顾问的协议,以保持任何学生教育记录或其他机密信息的保密性。
        • 双方必须提供他们选择作为他们的顾问头衔九协调的人的名字。顾问将被要求签署的顾问协议确认接收和要求理解本文中所描述。未能遵守这些规定,包括违反保密或其他形式的由顾问的投诉解决程序的干扰,可能会导致一个顾问的资格。
        • 选择一个顾问,谁也是一个证人可以创建偏见和利益冲突的一个潜在的,问题是党必须长期预期上升和在另一方或决策者听证探讨。
        • 双方都需要他们的指导教师的身份的调查人员第一次会议前至少两个工作日通知调查。标题IX协调员应及时通知在顾问的任何变化。作为听证会,顾问的身份通知须于不迟于两个工作日之前的听证会提供与大学预计顾问将清除他们的日历以适应聆讯日期和时间。学校可酌情更改日期,只要它不会导致在此过程中不合理的延迟。
        • 即使顾问不是律师的当事人和他/她的顾问之间的通信将继续在整个解析过程保密。然而,在事件顾问由大学为党任命的,即使该顾问是一名律师,他们的通信没有为标题IX解决过程中的任何程序外的律师 - 委托人特权下被视为特权。

        2。 不参与和沉默

        任何一方都可能下降,在任何时间,提供信息,或在申诉的过程中进一步参与。如果在此过程的任何时候,方决定不参加,学校将处理转移,并根据提供的信息确定。对有关当事人的,在听证会参加更多的信息,请参阅节G.2听证程序。下面。

        3。 有义务以诚信行事
        报告和指控性行为不端的投诉应仅善意进行。未善意提出的投诉可能是报复的形式,这种政策下和/或可能违反其他大学的政策。所有当事人,证人必须在整个申诉的过程中真实的义务。

        4。 利益冲突
        如果原告或被告有任何关切的是,这一政策下,大学的任何个人演技的利益或偏见发生冲突,这种担忧应该以书面形式标题IX协调员内潜在的学习的三(3)个工作日内上报偏见或利益冲突。标题IX协调员或指定(S)将审查的关注(S),并采取适当步骤,以确保利益的存在对任何人的部分没有冲突调查或参与申诉程序的任何其他决策方面。

        如果标题IX协调员具有相对于投诉的利益冲突,学生发展的副总裁应任命一名替代人的申诉程序和遵守监督这一政策相对于投诉。

        5.残疾住宿
        学校致力于全面进入和融入学生在其流程和服务,包括调查,听证会等学生行为过程的残疾。如果他/她有足够的时间过程中需要帮助,可以做出任何采访,会议或听证会,以便进行适当的住宿前学生参与的调查或听证过程记录残疾人应通知第九条协调员。

        6.一种用于分辨率的时间帧
        该大学致力于性行为不端的指控及时和公平的分辨率,一般力争在正式提出申诉,并在其后21个日历日的上诉过程中的90个日历日结束其进程。当一个非正式的分辨率追求,大学旨在总结中已经提出的正式申诉的30天内处理。情况可能会出现要求基于时间框架的扩展:该指控的复杂性;涉及证人的数目;有关各方的可用性;证人是从校园缺席;并发刑事调查的效果;在非正式解决不成功的尝试;任何干预学校放假或休假;或其他意外情况。当这些情况需要额外的时间,标题IX协调员将在预期的延长时限的书面通知各方。

        在事件也被报告给执法办案,大学不会耽误它的调查和裁决过程中等待刑事调查或诉讼的结论。该大学将,但是,遵守执法中刑事调查有关的信息和/或合作的有效请求。正因为如此,学校可能需要暂时推迟这一政策下进行调查,而执法部门在收集证据的过程。

        鼓励投诉人尽快开始申诉程序尽可能以下的指控性行为不端事件。有,但是,没有截止报告禁止的行为这一政策下的大学。该大学的反应能力,但是,可能随时间减少,作为证据可能侵蚀,记忆可能会褪色,和被告可以不再与大学有联系。

        7.适用政策
        大学的时候收到的报告或违反此政策的投诉,学校一般会从实际上是在该报告或投诉时(只要行为给予时策略应用的投诉流程和程序引起投诉是开着的还是8月14日之后,2020年)和一般从实际上是在在发生指控的不当行为时的策略应用不端性行为的定义。

        8.预约的灵活性
        本政策规定的程序反映了大学的愿望,响应真诚和促进公平对待所有各方的方式投诉。大学认识到每一种情况下是唯一的,并且情况下,可能会出现需要它在应对该事项的具体情况保留一定的灵活性。它是不可能或不实际遵循这些程序,大学保留修改程序或采取作为的情况下适当的其他行政诉讼的权利。

        即非正式解决

        非正式的分辨率是通过个人和/或实行及时纠正一个自愿的过程社区为重点,旨在保持在大学教育,课外和就业活动投诉的访问,并消除潜在的敌对环境的补救措施。追求非正式的分辨率选项将被提交给当事人所大学都有关于有争议的行为的性质和范围足够的信息之后。一个非正式的解决过程中不会被员工提供给对学生不当性行为的决心指控,但可适当两名员工之间决心指控,并在当事人给定的冲突是一个学生投诉和学生答辩可能是合适的。

        尽管双方都可以自愿同意非正式解析过程,因为这样的过程是否适合最终的决定权留给第九条协调员自行决定。

        实现一个非正式的决议之前,第九章协调员将提供方与被指控性行为不端和任何制裁或可能导致的参与非正式解决过程的信息,包括关于将保持或共享的任何记录措施的书面通知由大学。该大学将获得自愿,书面确认,各方希望在继续之前解决通过非正式解决此事,并不会迫使各方参加的非正式解决。

        如果投诉人,答辩,以及标题IX协调员或指定人员都同意奉行一个非正式的分辨率,标题IX协调员或指定的调解人将试图达成一项决议,是愉快的当事人。标题IX协调员或推动者的角色是不被任何一方的支持者,而是对问题的解决有助于非对抗性的方式。

        非正式进程下,该大学将不一定需要完成整个调查过程。相反,它是可以接受的,只进行这样的事实调查的是有用的解决冲突和必要保护当事人,大学和大学社区的利益。

        学校不会强迫原告或被告参与调解,直接面对对方,或参加非正式决议的任何特定形式。如果在非正式解决过程中的任何一点,申诉,答辩,或大学的愿望停止非正式解决过程,并与正式听证程序来进行,非正式解决过程将停止,下面描述的正式听证程序将继续进行。在非正式解决过程中也可以进行应该有自愿同意这样做,标题IX协调员同意。

        任何非正式解决必须解决的投诉人的关注,被申请人的权利,以及大学站,救济的总体目标,并防止违反政策的行为。该大学将采取适当的措施是必要和尽最大努力纠正发生,并防止性行为不端的任何进一步的事故造成任何伤害。

        没有一次所有各方以书面同意的决议,呼吁决议协议的权利。一旦有书面协议,正式听证程序不可用,解决在正式申诉中提出的指控。

        标题IX协调员将保持所有报告记录和非正式解决所指行为。

        当各方不能就必需解决争端的所有条款达成一致,正式申诉程序将被收回,无论它不放过试图非正式进程之前。在非正式的解决过程信息发达,如果不经过调查记录中有一部分已经进行或作为正式投诉称,将被视为机密,不可用于正式申诉程序中使用。

        F。正式解决程序

        1.正式调查

        一种。 调查

        性行为不端的调查通常由谁是训练有素的专业调查人员,或者在有些情况下克勒利罪行都没有牵连,被其他适当培训的调查校园安全人员调查。大学也有权聘请外部调查进行不正当性行为的调查权。

        大学,不是当事人,有举证的责任和收集证据的负担,即发生呈现出违反此政策的责任。这种负担不符合任何一方休息,任何一方可以决定不分享自己的账户发生了什么,也可以决定不参加调查或听证会。这并没有从大学转移举证责任的路程,并不表示责任。

        C。访问医疗记录

        大学不能上网,考虑,或(或家长如适用)披露的医疗记录,并且不会从党放弃为之记录属于或其中一人的记录包括信息。

        d。采访记录

        未经授权的录音或录像或任何种类的转录过程中调查会是允许的。研究者(S)将通过与通知的音频和/或视频访谈的记录的事实,双方进行录制。虽然访谈或调查会议的录音或转录将不与当事人,证人或顾问,那直接关系到指控的正式投诉,将与各方和分享的过程中获得的相关证据的总结分享他们的顾问如下所述。

        即证人参与

        可行的情况下,询问证人应亲自进行。如果由于证人,可能学校放假等的位置,这是不切实际的话,远距离面试是可以接受的。研究者还可以允许证人提交一份书面声明,而不是接受采访,但如果该名证人不可在听证会上盘问,双方没有约定的时间,声明不能在听证会上作为证据。

        F。调查程序

        调查正式投诉的指控时,学校也同意这样做如下:

        • 学校将为各方下述目前证人,包括事实和专家证人,以及其他inculpat要么y和无罪的证据,(即证据可以证明和反驳指控)的平等机会。
        • 不限制任何一方的讨论指控或收集和目前相关证据的能力。
        • 让双方有调查会议期间存在顾问虽然顾问可能不会为当事人说话。
        • 提供书面通知当事人的日期,时间,地点,参与者,并有足够的时间(通常是两个或三个日历天)党所有调查访谈的目的是准备参加面试。
        • 缔约方提供平等的机会检查和审核通过调查取得的证据,包括任何证据在哪所大学并不打算依靠达成一项裁定及inculpat要么y和无罪的证据。检查和审查程序的目的是让每一方的平等机会,有意义的证据调查结束之前作出答复。
        • 该大学将派出每一方检查和审核提供证据通过各方发出澳门赌场平台电子邮件帐户和顾问,如果有的话,由当事人提供的电子邮件。当事人和顾问必须坚持在传输时提供给他们,在访问任何约束或限制。
        • 当事人将被允许十个日历日内作出答复以书面形式提出的证据,并可以提交补充证据作为响应的一部分。这种反应和任何其他证据将被调查的最终调查报告完成之前被认为,将与对方分享。然后,研究者将纳入任何其他相关证据,准备,最终的调查报告。
        • 在被调查不直接相关的指控的正式申诉的理由的判决确定的调查取得的证据将被列入附录的调查报告。
        • 最终调查报告应包含的调查和所有相关证据的总结过程中获得的证据所采取的措施的声明。该报告将通过当事方发出澳门赌场平台电子邮件帐户和顾问发送到每一方和党的顾问,如果有的话,以电子格式,供其审查,如果有的话,由当事人提供的电子邮件。当事人和顾问必须坚持在传输时提供给他们,在访问任何约束或限制。双方将至少有七(7)个日历日内向听证会,其响应和证据,如果有的话,会与其他方共享提交书面答复,其中的任何进一步证据之前。双方将不得不在听觉上的任何新的证据作出反应的机会。

        G。相关调查证据

        有某些类型的证据,调查人员不会考虑。不直接相关的潜在的性行为不端等事件将不考虑,除非他们有相关的一些其他用途,如显示的行为模式。同样,有关投诉的事先性史的证据将不被考虑,除非它是与确定其他有人比被告所犯的不当行为,或者如果它是用来证明,因为与被告行为的历史的同意。

        2。听证会

        一种。 听证会现场

        学校将不会发出本政策未持有直播听证会定义为从不正当性行为(性剥削的可能是个例外)的指控引起的处分。现场听证会与实际存在的同一个房间,但所有各方进行只要双方同意,如果标题IX协调员决定了它是在当事人和大学的最佳利益。否则,在大多数情况下,听证会通过虚拟视频会议,让所有各方,证人和其他参与者看到,并同时听到对方进行。

        尽管当事人有权现场听证会,大学仍然认为这一过程主要是教育,不是一个法律过程。因此,除本文所提供的一方无权必须在民事或刑事法律程序提供给当事人同等的法律保障和保护。

        湾听证员/听证会参加

        听证官是3人的听力面板(听证员)谁将会决定分配给它的情况下的椅子。该面板典型地由训练教师和/或工作人员的,与两个阳阴部件的混合。除非需要他/她投来解决领带听证官不是面板的投票成员。在涉及员工为答辩人及投诉人的情况下,一个人的决策者,谁也将在听证官员,可能是在标题IX协调员酌情适当。

        听证官可指定一名工作人员担任听证主持人,以执行诸如调度听证会,发放材料的参与者,管理技术的听证会,通过各方和证人协调出示证据。

        直播听证会不公开,而只允许个人参加听证会是各方,他们的顾问,听证会官员和决策者,推动者,并安排证人。

        以下是确定听觉官和决策者/上的特定情况下,听力面板时待考虑的因素:

        • 没有听证小组成员还将担任过标题IX协调员,标题IX调查,或顾问的任何一方的情况下,也可以在听证小组的任何成员作为与本案上诉官员。
        • 没有听证小组成员将有赞成或反对投诉或受访者利益或偏见冲突一般,或赞成或反对的当事人的具体情况。
        • 听证工作组的成员将在主题包括如何公正服务,相关的问题,包括如何申请提供投诉人强奸屏蔽保护,并在听证会上使用任何技术培训。

        (2)出勤/在听力参与 -

        • 当事人不能放弃到现场听证的权利;
        • 大学仍可能在没有聚会的现场进行审理,并在他们的缺席可能达到责任的确定,包括通过收集证据。然而,在调查过程中给出的缺席方提供的声明不得使用;
        • 学校不会威胁,要挟,反对的一方恫吓或判别,企图以确保党的出勤率;
        • 如果一方当事人不服从盘问,决策者不能依赖于该当事人在达成关于责任的判断作陈述,但可能会达到基于证据的有关责任的确定,不构成“声明”通过该方。
        • 决策者不能得出单靠当事人的缺席现场听证会或者拒绝回答盘问或其他问题,基于有关责任确定的推断。
        • 当事人,顾问和证人,预计按照礼仪与行为和道德标准,学校的一致公认的规则行事。
        • 一个党的顾问只有两个听证会过程中的角色:(1)与方胙请求休息,这样做后,在听证会期间; (2),并进行其他党和证人的盘问。顾问还可以向任何问题作出答复直接由听证官要求他或她。
        • 证人不能被强制参加现场听证会,必须是免费的报复,他们应该选择不出现的权利。如果下述证人不服从质证,决策者不能依靠在达成关于责任的判断,包括缺席的见证传达给证人或当事人谁在证明任何声明由证人所作的任何陈述直播听证会。

        C。听证会的通知

        在之前的直播聆讯日期设定至少十个日历日,双方将通过电子邮件陈述聆讯日期收到书面通知,将包括以下信息:

        • 涉嫌违反不正当性行为的政策行为的描述;
        • 提供给决策者,除非已经被提供给当事人(例如,最终调查报告,各方反应报告,并通过听证官批准的其他相关信息),所有调查材料的复印件;
        • 提醒我们,出席是强制性的,但如果一方也不顾问出现,该大学将提供出现在代表党的顾问;
        • 如何听力将包括技术用来进行的描述;
        • 并邀请各方所有参与者的名单反对基于偏见的证据不晚于之前的听证会五(5)个工作日内任何决策者。
        • 所以不需要那个现场证词,为当事人同意的调查报告内的证人证言的机会就足够了。如果协议当事人,听证官将做出决定,以证人是否必须亲自出席聆讯;
        • 有机会安排,将在听证会上需要的任何残疾的住宿 - 这比必须在听证会前的五(5)个日历日内不得迟请求;
        • 对于每一方的机会,他们的顾问打算要求对方和证人在听证会上提交盘问的问题。如果这是提前完成,听证官可这将有助于在听证会期间避免延误开庭前就有关的相关裁决。各方将被告知,这不是强制性的,因为他们仍然可以在听证时提出质证的问题;
        • 对于每一方的机会,呈现给听证官的效果说明为决策者考虑的时候,如果制裁需要确定。

        d。听觉和判定的定时

        最终调查报告发送到当事人后,听证应当不超过十个日历日举行。审讯可能之前进行,以同时或之后刑事或民事法律程序。在听证会结束后,书面决定书通常会在三(3)个工作日内发送到当事人。这些时间表可能会改变当员工是受访者由于上司或其他制裁所需的批准。而该大学将尽一切合理努力遵守这些时限,可以根据给定案件的情况进行必要的灵活性。当事人将被告知任何延迟。

        即听证会的行为

        下这个标题IX申诉的过程中进行的所有现场听证会,听证会的顺序将是如下:

        • 听证官员将打开,并制定规则和期望的聆讯,包括议程,并在他们有望参加该命令证人名单;
        • 方(未顾问)每个人都可以有机会介绍自己和他们的顾问,并提供不超过十分钟开幕式上发言;
        • 投诉人要求,通过提供前听证会,以及通过证明当事人材料提供相关信息。决策者会询问他们在材料证言或证据直接党的问题和证人再一次听证官决定的问题是相关的,他们将受到盘问另一方的顾问。那么这个相同的程序用于受访者目前的证词和证据,回复问题和盘问。
        • 方(未顾问)有机会做出的不超过五分钟简短的闭幕发言。

        是与现场听证行为的其他因素如下:

        • 各方将给予现场质证的机会后,决策者进行了首轮的质疑。双方的质证过程中,听证官员将随时为使决策者要问自己的后续问题的目的,暂停盘问的权力,并根据需要强制执行的礼仪既定规则;
        • 每一方的顾问将进行对方和证人的现场盘问。这个活的交叉检查期间顾问将要求对方或证人有关的问题和后续问题,包括那些具有挑战性的信誉直接口服,并实时;
        • 在回答任何盘问的问题之前,听证官将决定是否这个问题是相关的。这是重复那些盘问的问题已经问过,包括决策者,可能被认为无关紧要的,如果他们被要求回答;
        • 盘问由顾问必须按照听证程序和礼仪的标准规则,禁止质疑在辱骂,纠缠,恐吓,或不尊重的方式。如果选择的党的顾问拒绝遵守礼仪的听证规则,听证官可以要求当事人使用不同的顾问。如果一所大学提供的顾问拒绝遵守礼仪的这些规则,听证官可以提供该方具有不同的顾问代表该方进行质证。
        • 应当事人或者当事人的顾问选择不盘问当事人或证人,当事人应积极通过书面或口头声明的听证官员放弃质证。盘问的一方的弃权不能消除决策者的一方利用报表的能力;
        • 听证官会回答之前或在听证会上提出的程序的所有问题;
        • 当事人可以用这样的方式在听证会期间他们的顾问赋予这样的听证会不会受到打扰,它们不会被其他参与者听到。各方将被警告不要,但是,过多的会议,还有一张纸条,这样的行为可以衡量党的可信度时,应考虑。听证会官员也可酌情限制由双方要求赋予与顾问休息的时间和长度。
        • 如果听证会的过程中,违反政策,被发现,被申请人将被告知新的涉嫌违规行为的,将被批准了额外的时间,如果需要的话,准备新的涉嫌违规的防御(S) 。答辩人可免除额外的时间和听力可以用新的涉嫌违规被决策者考虑下进行。记录将在另外的涉嫌违规听证笔记进行与被申请人是否希望更多的准备时间。

        3。 确定责任/制裁

        在听证会后,决策者会为了商讨,以确定是否存在违反不正当性行为的政策。他们会用证据标准的优势(无论是较有可能发生的侵犯),并以多数票是需要确定结果所有。

        如果决策者确定有违反政策的,决策者会审议,然后确定哪些制裁的情况下适当的。决策者将审查和审议之前由各方提出的任何影响陈述。

        如果谁找到负责答辩的学生,决策者将提出建议,以听证官/主席以适当的制裁(S)谁将会决定实行什么样的制裁。然后,主席将通知决定,制裁的标题IX协调员。

        对于不当性行为违反了潜在的制裁措施是:

        • 警告:口头或书面通知学生,学生被侵犯或违反行为不当的性行为不端政策和继续或重复可能会导致更严厉的制裁。
        • 大学缓刑:这表明学生与学校的关系是脆弱的状态。缓刑是在指定的时间周期,包括如果学生违反了性行为不端的政策或其他政策违规的发现更严厉的制裁措施的可能性。缓刑也可能导致特权的丧失,这取决于各大学的部门和组织的政策。
        • 特权损失:这种损失可能包括,但不限于,财政援助,资格正式代表在运动队或表演团体,或使用特定的大学设施或服务的大学。
        • 归还:对于实际损失,损害或伤害(例如,撕裂或损坏衣服)的补偿。未能支付这些费用可能会产生额外的制裁(例如,重新注册的拒绝)。
        • 教育处分:读/写分配,药物或酒精评估/治疗,研讨会考勤,适当的社区服务(例如,在强奸资源中心义工)或者其他可自由支配的制裁认为合适的。
        • 开除大学宿舍:特权的丧失住在学校宿舍。按照大学的住房政策,学生需要住校谁是从大学宿舍开除可从澳门赌场平台开除。
        • 悬挂:对于一定时间段,学生后可享有不通过招生办公室重新申请返回从澳门赌场平台学生的暂时分离。可以被指定为重新接纳条件。
        • 开除:学生被永久从大学用的原因,在他/她的文件中的终止符号隔开。不退款是由和学生将遭受他/她的行动的理论后果。

        当学生停学或开除的纪律原因,也不会有的学费或房费的学期和财政援助退税可能被取消。从类和教堂缺席不会原谅和被错过的学术工作可能无法弥补。在从大学宿舍永久分离,学生可以申请未使用的主板费用辅助服务。

        如果发生之前,为了学生的毕业计划违反了制裁可能即使完成了所有的学术要求的罚款。制裁可包括,但不限于,社区服务,研究或反光纸,恢复原状,特权的丧失参加毕业典礼,学位的推迟,以及成绩单举行。学校可以停止发放学位直至所有制裁得到满足。在严重违反的情况下,学校可能会永久保留学位。

        如果谁找到负责的受访者是一名雇员或兼职教师,决策者将建议制裁的首席人力资源官谁,与工作人员的监督人或在其辅助教学院院长咨询(如果后兼职教师),将作出最后的决定。如果谁找到负责答辩的全职教员,建议的制裁将被发送到了教员教谁将会确定适当的制裁,谁将会决定通知的标题IX协调学校的院长。

        标题IX协调员将咨询用于确定用于投诉任何适当的补救措施的目的。

        4。 测定信

        内的责任和制裁已确定了后三(3)个工作日内,听证官会写决心书,并同时通过电子邮件发送给当事人。决心书应当包括:

        • 潜在地构成不当性行为的指控的描述;
        • 从收到正式投诉,通过确定所采取的程序性步骤,包括任何通知当事人,在持有当事人,证人,实地考察,用来收集其他证据方法,以及听证会采访的说明;
        • 事实支持该确定的结果;
        • 关于被投诉人或者没有违反政策规定,其结论;
        • 对于每一项指控:
          • 的声明,并且,关于责任的判定依据;
          • 的声明,以及任何纪律处分答辩大学强加理由;和
          • 对于是否旨在恢复或保持到大学的教育计划或活动的平等机会补救措施由大学向投诉人提供的声明,和理由;和
        • 为和有关的上诉右侧程序的可用性(在“命令”中描述)。

        5.上诉程序

        每一方可以上诉有关责任到适当的上诉官的决定。如果受访者是学生,上诉是对学生发展的副总裁进行。如果被告是一名职员,上诉是由人力资源高级总监指定的上诉人员进行。如果被告是一名教师员工,上诉是由过程中所规定的员工手册的第8.6节管辖,如果制裁支持申诉的立案决定的类型中实行下跌。如果制裁强加不支持这样的委屈,上诉是由教务长指定的上诉人员进行。

        吸引力的长度不得超过10页(双倍行距,12磅的字体),除非事先批准从寻求并通过上诉人员获得。上诉必须在七个决定申诉和应诉通知书之日起(7)个日历日内提交。该决定的结果或求饶上诉普遍不满是不是上诉的适当基础。相反,书面上诉必须根据国家和一个或多个以下四个理由的规定:

        1. 程序不规则,影响事情的结果;
        2. 新的证据表明,是不是合理可在解雇有人可能会影响事情的结果的时间;
        3. 偏见或由第九章协调利益冲突,研究者(S)或支持或反对申诉或受访者普遍或影响事情的结果,个人申诉者或被诉决策者(S);要么
        4. 制裁的严重程度不轻的支持行为违反了政策的恰当。

        非上诉方将在两(2)个工作日的时间提出上诉已经过去的,对方已提出上诉事后通知。非上诉方可以请求审查书面上诉,并可被通知后五(5)个工作日内提交书面答复。响应的长度不得超过10页(双倍行距,12磅的字体),除非事先批准从寻求并通过上诉人员获得。

        通常,上诉过程不需要听证,也不需要上诉官员,以与认可学生或决策者的个人接触。上诉人员有自由裁量权,但是,接触任何当事人或参加者是否应该决定这样做在渲染一个决定可能有助于申诉程序。

        自收到书面上诉之日起十五(15)个工作日内,上诉官将通知决定,并为它的理由的当事人。上诉官可确认,推翻或修改的制裁,也可以将案件退回决策者进一步审议。上诉官员的决定,应立即进行最终的和有效的,除非另有说明。该通知双方将通过电子邮件的各方比奥拉账户。

        八。纪律记录保留

        比大学解雇或一定程度的永久代扣其他纪律处分将不进行学生的永久学习成绩的一部分,但将成为学生的纪律记录的一部分。涉及除大学开除或撤职或一定程度的预扣税等实施制裁的情况下,会从学生的纪律记录毕业七年之后予以删除。

        九。报复,违反了配套措施,以及制裁违反投诉

        关于违反这项政策的报复投诉,违规行为的支持措施,或者违反制裁行为,应及时报告标题IX协调员。学校将采取对谁打击报复他人违反此政策或违反谁支持措施或制裁的任何个人采取适当的行动。  

        当大学受理报复或违反支持措施或制裁的投诉,标题IX协调员可酌情决定依据的事实和情况适当的响应过程。对于分辨率选项包括但不限于:非正式讨论和解决的一个指定的个人的标题IX协调员或指定人员,或转让提供便利,以便调查该投诉,并确定适当的响应。这个过程会从上面涉及性不当行为的投诉中列出的投诉解决程序独立和独特。为报复或违反支持措施或制裁的投诉,标题IX协调员或指定人员将记录收到的投诉,所使用的过程和结果。在实例其中,在悬挂超过一年,开除或解雇的时间越长,处理结果的结果,受影响的个人可以按照上诉的权利,在这个政策中规定上诉的决定。学校会通知投诉结果的各方。有关过程或结果的担忧任何一方应与标题IX协调员咨询。

        X。替代投诉程序

        鼓励个人使用的投诉解决程序中这个政策来解决性行为不端的投诉。然而,没有在这一政策的目的是与任何个人的追求追索其他途径可能包括无权干涉,但在不限于,提出申诉(开头,或使用的投诉解决程序后, )与美国教育的民权办公室(OCR)或与中美平等就业机会委员会的部门:

        • 我们。民权教育厅办公室旧金山办事处
          50名联合国广场
          旧金山,CA 94102
          电话:(415)486-5555
          传真:(415)486-5570
          电子邮件:ocr.sanfrancisco@ed.gov
        • 我们。平等就业机会委员会,洛杉矶地区办公室
          roybal联邦大楼255东庙日,4楼洛杉矶,加州90012
          电话:(800)669-4000
          传真:(213)894-1118

        另外,关于大学,包括有关机构的政策或程序的投诉投诉,个人可联系加州局私人中学后教育的投诉进行审核:

        局私人中学后教育2535首都橡树驱动,套房400萨克拉门托,加利福尼亚95833 
www.bppe.c一种。gov
        电话:(916)431-6959
        传真:(916)263-1897